Teamcoaching
Allgemein wird im Coaching die Entwicklung neuer Ideen und Impulse unterstützt und nicht beraten, das heißt, es geht nicht um passive Vermittlung sondern und Unterstützung aktiver Veränderung des Gegenübers.
Im Gruppencoaching werden zu Beginn gemeinsam die Themen herausgearbeitet, die den Klienten in ihrer persönlichen Entwicklung und Veränderung als auch die innerhalb des Team und das Team als gemeinsame Entwicklungsgruppe wichtig sind. Erste Ziele werden formuliert, dann werden Möglichkeiten erarbeitet wie diese Ziele erreichbar werden, welche Einwände evt. Hindernisse darstellen können, welche Modifizierungen sinnvoll sind und welche Kompromisse erforderlich sind und gebildet werden können.
Das Teamcoaching beschränkt sich auf berufliche Themen. Berufliche Nutzung von Kompetenzen zur Verbesserung der Teamfunktionen und der Mitarbeiterführung können ebenso Inhalte des Coachingprozesses sein wie der Ausbau sozialer Kompetenzen in der Auseinandersetzung mit den sozialen Strukturen und der sozialen Umgebung im beruflichen Bereich zur Lösung vorhandenerTeamkonflikte oder auch "einfach nur" zur Teamentwicklung, z.B. in Bezug auf Durchsetzungsvermögen, Standpunktvertretung, Kompromissfähigkeit etc.
Es gibt unterschiedliche Methoden durch Coaching Entwicklungen zu unterstützen, eine davon ist das sogenannte NLP (neurolinguistische Programmieren), das hypnotherapeutische Interventionen, Selbst-motivation und positive Beeinflussung des Selbst wie auch des Gegenübers durch Nutzung der Sprache einerseits und durch nonverbalen Ausdruck andererseits beinhaltet. Hierzu lesen Sie auch die Seite zu NLP.
Coaching gehört nicht zu den Gesundheitsleistungen, die durch private oder gesetzliche Krankenkassen finanziert werden, auch unterliegt das Verfahren nicht dem Heilfürsorgegesetz. Daher sind diese Leistungen selbst zu zahlen und unterliegen der Umsatzsteuer, so dass zusätzlich zum Stundensatz die 19 %-ige Mehrwertsteuer erhoben werden muss.
